Wie viele Polizistinnen und Polizisten fehlen in der Schweiz?
Schweizweit fehlen laut der Konferenz der Kantonalen Justiz- und Polizeidirektorinnen und -direktoren (KKJPD) und der Konferenz der Kantonalen Polizeikommandanten (KKPKS) rund 7'000 Polizistinnen und Polizisten. Der Wert bemisst sich am UNO-Richtwert von 300 Polizist:innen pro 100'000 Einwohnern. Hauptgründe sind die Pensionierungswelle der Babyboomer, steigende Aufgaben und ein weitgehend geschlossener Stellenmarkt.
Wie viele Aspirantinnen und Aspiranten bildet die Schweiz pro Jahr aus?
Die Zahl schwankt je nach Rekrutierungsbedarf der Korps. Allein die Interkantonale Polizeischule Hitzkirch (IPH) bildet für elf Kantone jährlich rund 350 bis 400 Aspirantinnen und Aspiranten aus, die Zürcher Polizeischule (ZHPS) bis zu 200. Insgesamt beginnen so jedes Jahr mehrere Hundert Personen die Polizeiausbildung an den sieben anerkannten Polizeischulen.
Wie viele Polizeischulen gibt es in der Schweiz?
In der Schweiz gibt es sieben anerkannte Polizeischulen, an denen die zweijährige Grundausbildung stattfindet – darunter die Interkantonale Polizeischule Hitzkirch (IPH), die Zürcher Polizeischule (ZHPS), das Ostschweizer Polizei-Ausbildungszentrum und die Académie de police in Savatan. Koordiniert wird die Ausbildung schweizweit vom Schweizerischen Polizei-Institut (SPI).
Wie hoch ist die Durchfallquote beim Eignungstest der Polizei?
Einheitliche Quoten veröffentlichen die Korps nicht, doch der Eignungstest gilt als anspruchsvoll: Er findet unter realem Zeitdruck statt, und nur ein Teil der Bewerbenden besteht ihn beim ersten Versuch. Geprüft werden Sprache, Mathematik, Logik, kognitive Fähigkeiten und Allgemeinwissen. Eine strukturierte Vorbereitung erhöht die Erfolgschancen deutlich.
Warum herrscht in der Schweiz ein Polizeimangel?
Der Personalmangel bei der Schweizer Polizei hat mehrere Ursachen: Viele Angehörige der Babyboomer-Generation gehen in Pension, die Aufgaben der Polizei nehmen zu, und der Wunsch nach besserer Work-Life-Balance sowie unregelmässige Arbeitszeiten erschweren die Rekrutierung. Mehrere Kantone steuern mit Rekrutierungskampagnen, Lohnmassnahmen und zusätzlichen Ausbildungslehrgängen dagegen.
Lohnt sich eine gezielte Vorbereitung auf den Eignungstest?
Ja. Viele Bewerbende scheitern nicht an mangelnder Eignung, sondern an fehlender, gezielter Vorbereitung – besonders in den Bereichen kognitive Fähigkeiten und Figurenmatrizen, die im Schulalltag kaum geübt werden. Bei Bildung und Entwicklung Schweiz® bestehen 9 von 10 Teilnehmenden den Eignungstest beim ersten Versuch (dokumentiert seit 2019).
